利雅得和沙特阿拉伯
的外包薪酬管理服务
由于沙特阿拉伯严格的劳动法、强制性的社会保险总机构（GOSI）缴款以及针对公司和员工的不断演变的合规法规，沙特阿拉伯的薪资管理既复杂又耗时。Creation Business Consultants提供全面的薪资管理服务，确保无缝合规，降低风险，并使企业专注于核心发展目标。
为什么选择我们在沙特阿拉伯的薪资管理服务？
- 全面遵守沙特劳动法：全面遵守当地法规，包括GOSI、人力资源和社会发展部（MHRSD）和其他法定要求，将罚款、处罚和声誉损害的风险降至最低。
- 节省时间和成本：通过外包薪资管理，无需昂贵的薪资管理软件、人力资源人员和人工流程，从而释放内部资源。
- 准确高效：专业的薪资管理可减少差错，确保及时准确地发放工资和缴纳社会保险。
我们全面的人力资源和
薪资管理解决方案
- 员工管理与人力资源支持
我们维护准确的员工数据记录，跟踪所有类型的假期（年假、病假、无薪假），同时还提供人力资源支持，如开具工资证明、起草银行信函和解决人力资源政策问题。
- 应计制和薪资管理报告
我们提供详细的月度报告，包括酬金和应计年假，以及全面的薪资报告和薪资单，确保薪资成本和员工应享待遇一目了然。
- GOSI合规与Mudad系统注册
我们确保完全符合当地要求，管理对GOSI的缴款，并处理Mudad系统的薪资管理登记，以达到MHRSD的标准。
- 离职津贴计算
我们准确计算员工离职时的结算，确保各项付款符合沙特劳动法法规，使员工顺利合规离职。
客户成功案例
小型企业：零售店
- 挑战：一家小型零售企业面临准确处理薪资管理和员工福利方面的问题，导致GOSI延迟付款，并招致员工不满。
- 解决方案：我们实施了全面的薪资管理解决方案，实现了休假跟踪自动化，确保符合GOSI要求，并提高了薪资管理效率。
- 结果：薪资管理错误减少了30%，员工满意度提高，企业避免了合规处罚。
中型企业：建筑公司
- 挑战：一家不断发展壮大的建筑公司在处理多个项目现场员工的薪资管理方面遇到困难，导致付款延迟和离职津贴不准确。
- 解决方案：我们简化了薪资管理，确保准确登记Mudad系统、及时发放薪资和离职津贴。
- 结果：薪资管理的准确性提高了40%，公司100%符合MHRSD的规定。
大型企业：跨国物流公司
- 挑战：一家拥有1,000多名员工的大型物流公司在管理复杂的薪资管理结构和确保各地区均遵守GOSI规定方面遇到了困难。
- 解决方案：我们集中管理薪资，确保与人力资源和会计系统无缝集成，包括准确计算应计假期和酬金。
- 成果：公司减少了25%的薪资管理错误，提高了30%的处理速度，并确保完美遵守沙特劳动法。
CREATION BUSINESS CONSULTANTS能提供哪些帮助？
我们简化人力资源和薪资管理流程，为您节省时间、降低成本并确保合规。
- 免费审查：通过补充性人力资源和薪资管理评估找出偏差。
- 专家指导：在阿联酋人力资源和薪资管理专家的建议下保持合规。
- 降低风险：通过可靠、安全的解决方案避免错误和处罚。
- 专注发展：让我们来处理细节问题，以便您发展业务。
- 现在就联系我们，进行免费审查，了解我们如何帮助您简化人力资源和薪资管理流程！
人力资源和薪资管理常见问题
社会保险总组织（GOSI）确保沙特阿拉伯的员工享有社会保障，包括养老金和医疗保健。不遵守规定可能导致罚款和法律诉讼。Creation Business Consultants可确保您的企业符合GOSI的所有要求。
要启动薪资管理，我们通常需要以下文件：
- 商业登记执照、组织备忘录（MOA）和章程（AOA）。
- GOSI登记详情及授权签字人信息。
- 员工文件，例如护照复印件、签证、工作证和银行账户详情。
离职津贴是根据服务年限和雇员的最终工资计算的。我们确保计算完全符合沙特劳动法，以防止纠纷并保证准确结算。
是的，无论您是一家中小企业还是一家大公司，我们都能根据您的具体需求提供薪酬解决方案，确保合规和运营效率。
我们计算酬金、假期结余和其他员工福利，确保完全符合沙特劳动法。我们还精确处理最终结算，为雇主和雇员提供清晰透明的结算方式。
