迪拜、阿布扎比
和阿联酋的
外包薪酬管理服务
阿联酋的薪资管理面临着独特的挑战，从遵守严格的劳动法到遵守强制性的工资保障制度（WPS）。与Creation Business Consultants合作，进行全面的薪资管理，确保完全合规，让您可以放心地专注于业务发展。
为什么选择我们在阿联酋的薪资管理服务？
外包薪资管理为阿联酋的企业带来了诸多好处：
- 全面遵守阿联酋劳动法：遵守阿联酋的WPS和劳动法规，降低罚款、处罚和声誉受损的风险。
- 节省时间和成本：通过外包薪资管理，无需昂贵的薪资管理软件、人力资源人员和人工流程，从而释放内部资源。
- 准确高效：专业的薪资管理可减少出错风险，确保及时准确地发放工资和缴纳法定款项。
- 提高员工满意度：通过可靠、及时和无差错的薪资管理，您将提高员工的士气、留任率和整体满意度。
我们全面的
人力资源和
薪资管理解决方案
我们提供量身定制的人力资源和薪资管理服务，满足您企业的独特需求，确保薪资处理、合规和报告工作顺利进行。
- WPS注册和管理
全面注册并遵守阿联酋的工资保障制度，实现安全、准确的工资转账。
- 员工管理与人力资源支持
我们维护准确的员工数据记录，跟踪所有类型的假期（年假、病假、无薪假），同时还提供人力资源支持，如开具工资证明、起草银行信函和解决人力资源政策问题。
- 应计制和薪资管理报告
我们提供详细的月度报告，包括酬金和应计年假，以及全面的薪资报告和薪资单，确保薪资成本和员工应享待遇一目了然。
- 离职津贴计算
我们准确计算员工离职时的结算，确保各项付款符合阿联酋劳动法法规，使员工顺利合规离职。
客户成功案例
小型企业：零售店
- 挑战：一家小型零售店面临着薪资管理不准确的问题，包括休假和福利跟踪方面的错误。
- 解决方案：我们实施了一套自动化的薪资管理制度，以简化休假管理并确保服务终了福利计算的准确性。
- 结果：薪资管理错误率降低了30%，改善了现金流和员工满意度。
中型企业-IT支持公司
- 挑战：该公司在远程员工的薪资管理一致性和计算加班时间方面遇到困难。
- 解决方案：我们引入了一个集中式薪资管理平台，实现了加班跟踪自动化，提高了整体准确性。
- 结果：薪资管理效率提高了35%，简化加班合规，从而提高了员工的信任度和满意度。
CREATION BUSINESS CONSULTANTS能提供哪些帮助？
我们简化人力资源和薪资管理流程，为您节省时间、降低成本并确保合规。
- 免费审查：通过补充性人力资源和薪资管理评估找出偏差。
- 专家指导：在阿联酋人力资源和薪资管理专家的建议下保持合规。
- 降低风险：通过可靠、安全的解决方案避免错误和处罚。
- 专注发展：让我们来处理细节问题，以便您发展业务。
- 现在就联系我们，进行免费审查，了解我们如何帮助您简化人力资源和薪资管理流程！
人力资源和薪资管理常见问题
根据2022年第598号部长决议，阿联酋要求通过WPS以银行转账方式支付工资。遵守规定对于避免处罚和法律问题至关重要。我们确保对WPS进行无缝管理，以实现及时、准确的支付。
要启动薪资管理，我们通常需要以下文件：
- 商业登记执照、组织备忘录（MOA）和章程（AOA）。
- WPS手册，包括公司及授权签字人的信息。
- 员工文件，例如护照复印件、签证、工作证和银行账户详情。
在阿联酋，薪资管理失误可能导致巨额罚款、处罚甚至法律诉讼。我们的专家团队确保及时、准确地进行薪资管理，以避免任何此类风险。
是的，无论您是一家中小企业还是一家大公司，我们都能根据您的具体需求提供薪酬解决方案，确保合规和运营效率。
我们计算酬金、假期结余和其他员工福利，确保完全符合阿联酋劳动法。我们还精确处理最终结算，为雇主和雇员提供清晰透明的结算方式。
